最初に勤める会社を選ぶ重み

定職につき自分をそして家族を養い続けていくことが、簡単なように見えていかに難しいかを私はこれまで何度も強調してきました。

社会人生活が目の前に迫っている(希望的観測)私としては、就職に加えてもう一つ心配しているイベントがあります。それは転職です。昔と違って今では、転職市場も活発になってきているとはいえ、まだまだ日本では転職には多くの困難が伴います。少なくとも大半の社会人にとっては、就職活動の何倍もの労力を費やさなければ転職を成功させるのは難しいのが現状ではないでしょうか。

転職の際に待ちうける難関の一つは、前いた会社での勤続年数についてです。よく言われているように、転職者を受け入れている会社でも多くが応募条件として勤続年数三年以上を挙げています。昔、若者はなぜ三年で辞めるのかというようなタイトルの本がベストセラーになっていた記憶があり、私は全く読んではいないのですが、こういう現実があるのを考えれば最低でも三年は勤めようという気になるのは当然と言えば当然の話です。

しかし、これはなかなか酷な条件だとは言えないでしょうか。明らかに適性や性格を無視して知名度だけで会社を選んで失敗したなどであれば本人の責任で同情の余地はないかもしれません。ですが、入社一年目で辞めてしまう社員のほとんどは人間関係が原因で辞めていくと聞きます。たまたま環境が最悪の職場に配属されてしまった新入社員(その原因の大半は職場の中、特に上司に｢厄介者｣がどれだけのレベルでどれだけいるかに依存してくるでしょう)は、逃げ場のない中で、最低でも三年は耐え続けなければ次のステップアップがはかれないとあっては憂鬱な気分が晴れないに違いありません。

ただ、その手の職場環境の問題はどんな組織でもつきまとう問題であるし、業種などによって大体の人間タイプの傾向はあっても最終的には運によるところもあって、どんな嫌な人間と一緒になったとしても表面上はうまくやっていくだけの大人な対応が要求されてくるのでしょう。

そうした運の要素の大きい部分に関しては仕方がないとしても、少なくとも本業の部分で｢こんなはずではなかった｣と後悔するような破目にだけは陥らないよう、自分の適性などを考え合わせながら入社企業を選びたいところです。将来的に何らかの理由で転職の道を選ぶとしても、｢今の仕事が嫌になった｣という消極的な気持ちからではなく、自分をより高めるための積極的な理由からの転職を目指したい。そのためにも、それに一生涯情熱を傾けられるような、自分のやりたい仕事や適職を見つけこの先の人生を送っていきたいものですね。　

　

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